Bevor Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, müssen Sie Gelegenheit haben, Ihre Meinung zu den Kündigungsgründen darzuführen. Sie sind berechtigt, dabei einen Assistenten einzusetzen. Auf der Grundlage des i-grundes können mehrere Kündigungsgründe, die nur teilweise eingetreten sind, miteinander kombiniert werden. Ein Beispiel ist ein unzureichend leistungsfähiger Arbeitnehmer, bei dem der Arbeitgeber den Verbesserungsprozess aufgibt, weil das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer gestört wurde. Nur Gründe c bis einschließlich h dürfen kombiniert werden. In diesem Fall war dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Entlassung des Arbeitnehmers nicht bekannt, dass der Kläger während der Arbeitszeit illegale Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Drogenhandel ausgeübt hatte. Aus diesem Grund hat der Gerichtshof dem Arbeitgeber gestattet, sich auf diese neuen Gründe zu berufen, und ist zu dem Schluss gelangt, dass der Arbeitgeber unter den gegebenen Umständen berechtigt war, den Arbeitnehmer zu entlassen. In diesem Fall weigerte sich der Schiedsrichter, die Gründe für die zweite Entlassung zu prüfen, indem er davon ausgeht, dass sie sowohl dem Kläger als auch der Gewerkschaft nicht rechtzeitig mitgeteilt wurden. Ein Arbeitgeber, der nach einem Tarifvertrag verpflichtet ist, alle Kündigungsgründe anzugeben, wäre jedoch nicht ohne Regress, wenn er nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses neue Gründe entdecken würde.

Tatsächlich haben einige Schiedsrichter die Möglichkeit eingeräumt, Maßnahmen für eine zweite Entlassung nach einer ersten Entlassung zu ergreifen, wenn der Arbeitgeber über neue Kündigungsgründe informiert wird. Manchmal tut sogar ein Mitarbeiter, der in der Lage ist, seine Arbeit auszuführen, Dinge, die nicht toleriert werden können. Oder tut nichts. Denken Sie beispielsweise an Sicherheitsmaßnahmen, die trotz wiederholter Warnungen vernachlässigt werden. Dazu gehören auch negative Kommentare über den Arbeitgeber in den sozialen Medien. Dann kann nicht von dem Arbeitgeber in aller Vernünftigkeit erwartet werden, dass er den Arbeitnehmer weiterhin beschäftigt. Die Messlatte für zusetzbare Handlungen oder Unterlassungen ist hoch, aber niedriger als die Grenze für die Entlassung mit sofortiger Wirkung. Letztlich sollte der Arbeitgeber, bevor er aus gerauten Gründen Kündigungsmaßnahmen ergreift, eine Untersuchung durchführen, um alle Verfehlungen, die der Arbeitnehmer während seiner Anstellung begangen haben könnte, so erschöpfend wie möglich zu ermitteln.

Sobald die Untersuchung abgeschlossen ist, sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle Gründe für seine Entlassung vorlegen. Wird dem Arbeitgeber nach Erminat neue Tatsachen bekannt, so sind diese dem Arbeitnehmer unverzüglich mitzuteilen. Bitte beachten Sie! Häufig gestellte Fragen zur Coronavirusepidemie und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses finden Sie auf dieser Seite. Im Allgemeinen sollten Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer kündigen möchten, alle Kündigungsgründe in ihre Kündigungsschreiben aufnehmen. Sie sollten auch konkret darüber sprechen, auf welche Gründe sie sich stützen, sei es eine bestimmte vertragliche Bestimmung oder ein gemeinsames Recht. Eines der nachfolgenden rechtlichen Probleme, mit denen das Unternehmen in diesem Fall konfrontiert war, war, dass es vorgegeben hatte, die Beschäftigung des Klägers «gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags» zu beenden. es jedoch nicht festgelegt, auf welchen vertraglichen Grund sie sich beruften. Erhebt der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber eine unrechtmäßige Kündigung, so ist es dem Arbeitgeber gestattet, neue Gründe zur Rechtfertigung der Kündigung geltend zu machen.

Der Arbeitgeber kann sich daher auf Fälle des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers berufen, auch wenn er zum Zeitpunkt der Kündigung nichts von dem Fehlverhalten wusste. In diesem Fall erhob der Kläger Klage gegen seine ehemalige Firma, den Beklagten, und forderte, dass ihm nach Beendigung seiner Tätigkeit als Geschäftsführer Beträge zustehen, die ihm zustehen.