Persönlich haben mit einem ehemaligen Chef PA und mehrere ehemalige Mitarbeiter des oben genannten medizinischen Systems in NYC gesprochen. Ich werde sagen, dass das Zitat «uns geholfen hat, für höhere Löhne einzutreten», irreführend sein kann; es ist möglich, dass sie aufgrund der Gewerkschaftsbemühungen höher waren, ich habe diese Informationen nicht. Ein ehemaliger Chef-PA versuchte, Boni für leistungsstärkere PAs im ED zu geben, wurde aber von der Gewerkschaft blockiert (dies wurde als negativ für weniger leistungsfähige PAs angesehen). Mehrere Kollegen haben versucht, Erhöhungen auszuhandeln, die durch einen Gewerkschaftsvertrag mit dem Krankenhaussystem/-management blockiert wurden; sie gingen. Ich kenne zwei Krankenhäuser innerhalb dieses Gesundheitssystems, die im Grunde eine Drehtür von PAs aufgrund einer unterdurchschnittlichen Vergütung haben (für diese Region, die bereits deprimiert ist)… die mit neuen Graden gefüllt wird, Erfahrungen sammeln und gehen. – Mehr dazu: www.1199seiu.org/bronx_hospital_physician_assistants_vote_by_2_to_1_to_join_1199seiu#sthash.VR0sgHSU.dpuf «Vor etwa fünf Jahren haben wir versucht, unsere Gewerkschaft zu gründen, und wir waren nicht erfolgreich», sagte Charles Odwin, Arzthelfer von 15 Jahren am North Central Bronx Hospital, «aber Jahre ohne Gehaltserhöhungen und hohe Fluktuation haben uns zu der Erkenntnis gebracht, dass wir nur die gleichen Gehaltserhöhungen und Vorteile gewinnen konnten, die unsere PAGNY-Mitarbeiter in anderen Krankenhäusern haben, wenn wir uns zusammengeschlossen haben.» Nachdem eine Gesundheitsgewerkschaft hereingefegt war und den Arbeitsrat fast gezwungen hätte, die PA es in einer der Gesundheitsregionen hier aufzunehmen, haben wir einen eigenen Verein gegründet, der im Wesentlichen als Gewerkschaft agiert – er führt die Tarifverhandlungen in unserem Namen durch und vertritt uns als WIR vertreten wollen, nicht als eine Gruppe, in der unsere Mitglieder weniger als ein Prozent der Gesamtmitglieder ausmachen – also überhaupt nicht, die uns vertritt. Die Ärzte in allen Provinzen Kanadas sind durch einen Verein vertreten, der im Wesentlichen dasselbe ist. Nur weil wir dazugehören und Gebühren zahlen, geben wir uns auch kein formelles Mandat zum Streik – ich habe keinen wirklichen Streikeifer oder irgendetwas, aber ich möchte, dass uns jemand vertritt.

Ich bin ein wenig müde davon, dass mir mein Urlaub erzählt wird und dass ich an einen Tarifvertrag gebunden bin, an dem ich nicht beteiligt bin – die Provinzkrankenschwesterngewerkschaft – und dass ich damit schön im Sandkasten spielen muss. 1199SEIU lieferte unschätzbare Forschungs- und Analyseunterstützung, als wir mit dem Management über Verbesserungen verhandelten. Die 1199SEIU-Mitarbeiter erstellten Bundesweit Vergütungsdaten für Arzthelferinnen, was uns geholfen hat, uns für höhere Löhne und Leistungen einzusetzen. 1199SEIU ist die beste Wahl für medizinisches Fachpersonal.» Unionisierung ist kein aggressiver, arbeitgeberfeindlicher Schritt (und ein guter «Unternehmensmann» zu sein, macht sowieso niemanden professioneller. Wenn das, was gut für die Gruppe ist, zu 100 % auf das ausgerichtet ist, was gut für Sie ist, können Sie der Besitzer der Praxis sein. Herzlichen Glückwunsch!). Es ist eine Möglichkeit, einen Haufen Leute in einer Jobkategorie zu nehmen und ihren kollektiven Einfluss gemeinsam zu nutzen. Wie ist das in irgendeiner Weise nicht etwas, was ein Profi wollen würde? Die 107 Arzthelferinnen sagen, dass sie für eine Stimme gestimmt haben, um die qualitativ hochwertigste Patientenversorgung zu gewährleisten und die höheren Standards der Bezahlung und Leistungen zu erreichen, die ihre Mitarbeiter 1199 gewonnen haben. Sie schließen sich PAGNY PAs an, die bereits 1199 Mitglieder im Coney Island Hospital, Lincoln Hospital und Harlem Hospital haben. Ich denke, der Hauptunterschied zu dieser Analogie wäre, dass die AAPA gesetzlich nicht verpflichtet ist, Sie zu vertreten, wenn Sie Beschwerden mit Ihrem Arbeitgeber haben und keinen «Sitz am Tisch» haben, wenn Sie die Bedingungen Ihrer Beschäftigung absprechen. Die Gewerkschaften müssen nicht mitgliedern und Tarifverträgen, die die Gewerkschaft aushandelt, weiterhin die gleiche rechtliche Vertretung (einschließlich des Zugangs zu Rechtsberatung) gewähren, die die Gewerkschaft auch für Nichtmitglieder aushandelt.